Waarom zou een kandidaat voor jullie praktijk kiezen?

Waarom zou een kandidaat voor jullie praktijk kiezen?

Wat maakt jouw praktijk aantrekkelijk voor nieuwe medewerkers?

In een krappe arbeidsmarkt, zoals die in de tandheelkunde, is het belangrijker dan ooit om je praktijk aantrekkelijk te maken voor potentiële medewerkers. Maar wat zorgt er nu precies voor dat iemand kiest voor jouw praktijk? Hier zijn enkele belangrijke factoren die het verschil kunnen maken.

1. First Impression
De eerste indruk is allesbepalend. Hoe ziet jouw praktijk eruit? Is het opgeruimd en schoon? Niet alleen in de behandelkamers, maar ook in de wachtruimte, op de parkeerplaats en bij de voordeur. Zorg ervoor dat zelfs kleine details, zoals een netjes bijgehouden stoep en een opgeruimde ontvangstruimte, bijdragen aan een professionele uitstraling waarbij je jullie persoonlijke visie ook al vorm kunt geven.

Een warm welkom voor zowel patiënten als medewerkers is essentieel. Zorg voor een open en gastvrije sfeer waarin iedereen zich meteen op zijn gemak voelt. Dit creëert vertrouwen en laat zien dat jouw praktijk oog heeft voor kwaliteit.

2. Een goede werksfeer
De werksfeer in een praktijk speelt een grote rol bij het aantrekken én behouden van personeel. Mensen willen werken in een omgeving waar ze zich gewaardeerd voelen en waar samenwerking centraal staat. Toon oprechte interesse in je medewerkers, zowel professioneel als persoonlijk.

Daarnaast kun je investeren in teamactiviteiten. Organiseer teambuildingdagen, vier mijlpalen zoals het zoveel jaar bestaan van de praktijk of jubilea van collega’s, en zorg voor een informele en hechte band. Het vieren van successen versterkt het teamgevoel en laat zien dat medewerkers worden gewaardeerd.

Betrek je medewerkers ook bij beslissingen. Laat hen bijvoorbeeld meedenken over nieuwe apparatuur of werkwijzen en organiseer regelmatig teamoverleg. Niet iedereen heeft echter dezelfde voorkeuren: de ene kandidaat zoekt gezelligheid en teamwork, terwijl een ander meer waarde hecht aan een professionele en gestructureerde sfeer. Kijk goed wie je aan je team wilt toevoegen en houd rekening met deze verschillen.

3. Secundaire arbeidsvoorwaarden
Naast een marktconform salaris maken goede secundaire arbeidsvoorwaarden een groot verschil. Denk hierbij aan reiskostenvergoeding, extra vrije dagen, een fietsplan, goede pensioenregeling of opleidingsbudgetten.

Flexibiliteit wordt ook steeds belangrijker. De mogelijkheid om werkuren aan te passen of een vierdaagse werkweek te starten, spreekt veel professionals aan. Niet iedereen heeft dezelfde wensen, dus door maatwerk te bieden, vergroot je je aantrekkingskracht als werkgever.

4. Ontwikkelingsmogelijkheden
Niemand wil stilstaan in zijn of haar carrière. Bied daarom ontwikkelingsmogelijkheden aan, zoals trainingen, cursussen of de optie om door te groeien binnen de praktijk.

Bijvoorbeeld een tandartsassistent die preventie-assistent wil worden, of een baliemedewerker die een meer coördinerende rol ambieert. Dit laat zien dat je betrokken bent bij de toekomst van je medewerkers en zorgt ervoor dat ze gemotiveerd blijven. Bovendien versterkt dit ook de kwaliteit en reputatie van jouw praktijk.

5. Een modern en goed uitgeruste praktijk
Een fijne werkplek gaat verder dan een prettige sfeer. De inrichting en uitrusting van de praktijk spelen een grote rol. Zorg voor een schone, moderne en goed georganiseerde werkruimte. Denk aan moderne apparatuur, voldoende, lichte werkruimte en digitale systemen die processen efficiënter maken en zorgen voor een prettige werkdag.

Kandidaten hebben vaak verschillende voorkeuren. Terwijl sommigen de voorkeur geven aan een kleurrijke, huiselijke praktijk, voelen anderen zich juist thuis in een traditionele omgeving. Speel hierop in en maak jouw praktijk uniek en passend voor het team dat je wilt bouwen.

6. Flexibiliteit en balans tussen werk en privé
Flexibiliteit is in de huidige arbeidsmarkt onmisbaar. Veel professionals zoeken een werkgever die begrijpt dat werk en privé in balans moeten zijn. Dit kan bijvoorbeeld door flexibele werkuren, parttime mogelijkheden of opties zoals een vierdaagse werkweek aan te bieden.

Door deze balans te ondersteunen, vergroot je niet alleen het werkplezier van je team, maar bouw je ook aan een loyale groep medewerkers die graag bij je blijven werken. Hetgeen voor rust en stabiliteit voor team en patiënten zorgt.

7. Een sterke missie en visie
Medewerkers willen werken in een praktijk met een duidelijk doel. Wat maakt jouw praktijk uniek? Welke waarden en normen draag je uit? Als je medewerkers kunt enthousiasmeren over de missie en visie van jouw praktijk, vergroot je de kans dat zij zich bij jouw team willen aansluiten.

Maak jouw praktijk een magneet voor talent
Ben je op zoek naar een teamlid dat perfect bij jouw praktijk past? Neem contact met ons op! Laat je ontzorgen door onze werving- en selectiedienst óf houd de regie zelf in handen met jullie eigen vacaturetekst, logo en contactgegevens.

E-mail: solange@sodental.nl
Tel: 06-30117723

Meer weten over SOdental?
Bekijk onze Over ons-pagina en ontdek hoe wij praktijk en professional samenbrengen.

Volg ons op:
– Instagram
– Facebook
– LinkedIn