Het tekort aan tandartsassistenten

Hoe ga je hier als praktijk mee om?

Slim omgaan met schaarste én bouwen aan een sterk team
Het is geen geheim meer: tandartsassistenten zijn schaars. Veel praktijken merken het dagelijks — vacatures die langer openstaan, roosters die onder druk staan en collega’s die nét wat harder moeten werken om alles rond te krijgen.

Maar hoe ga je hier als praktijk goed mee om? En misschien nog wel belangrijker: hoe zorg je ervoor dat de assistentes die je hebt, ook blijven?

De realiteit van vandaag
De arbeidsmarkt binnen de tandheelkunde is krap en dat betekent dat assistentes vaak meerdere opties (binnen én buiten de tandheelkunde) hebben. Waar vroeger vooral werd gekeken naar salaris, spelen nu ook andere factoren een grote rol. Denk aan werksfeer, flexibiliteit, waardering en uitdaging.

Dit vraagt om een andere manier van denken. Niet alleen “hoe vind ik iemand?”, maar vooral: “hoe blijf ik aantrekkelijk als werkgever?”

Behouden is net zo belangrijk als vinden
Het klinkt misschien logisch, maar in de praktijk wordt het nog wel eens vergeten: het behouden van goed personeel is als “voorkomen is beter dan genezen”.
Een assistente die zich prettig voelt, blijft. En dat zit niet alleen in grote maar zeker ook in de kleine dingen.

Wat kun je concreet doen?

1. Zorg voor een passend salaris
Een marktconform salaris is de basis. Maar kijk ook verder: groeit iemand in zijn of haar rol? Dan mag daar ook iets tegenover staan. Transparantie hierin wordt steeds belangrijker.

2. Denk mee in vrije dagen en flexibiliteit
Werk-privébalans speelt een grote rol. Probeer waar mogelijk mee te denken in roosters, vrije dagen en flexibiliteit. Dit hoeft niet altijd groots te zijn, maar het laat wel zien dat je luistert.

3. Evalueer op tijd en regelmatig
Wacht niet tot het “misgaat”. Door regelmatig in gesprek te gaan, weet je wat er speelt. Hoe gaat het? Waar loopt iemand tegenaan? Wat zijn de ambities? Dit voorkomt verrassingen en versterkt de band.

4. Waardering uitspreken (en laten zien)
Een simpel “dankjewel” of een klein gebaar kan al veel doen. Assistentes zijn onmisbaar in de praktijk — laat dat ook merken.

5. Creëer een fijne werksfeer
Uiteindelijk blijft iemand vaak voor de sfeer. Een team waarin open gecommuniceerd wordt, waar ruimte is voor humor en waar collega’s elkaar helpen, maakt het verschil!

Durf vooruit te kijken
Het tekort zal niet van de ene op de andere dag verdwijnen. Daarom is het belangrijk om als praktijk vooruit te denken. Hoe wil je groeien? Wat heb je daarvoor nodig? En hoe zorg je dat jouw praktijk een plek is waar mensen willen blijven werken?

Door nu te investeren in je team, leg je een sterke basis voor de toekomst. En even “ruimer in je jasje zitten” is dan een doordachte investering.

Tot slot
De arbeidsmarkt vraagt om aanpassingsvermogen. Praktijken die meebewegen en investeren in hun mensen, hebben uiteindelijk de grootste kans op een stabiel en sterk team.

Hoe kan SOdental helpen?
Bij SOdental helpen we praktijken dagelijks met het vinden én behouden van tandheelkundig personeel. Of het nu gaat om een vacature of het meedenken over jouw personeelsstrategie: we staan voor je klaar.