Wie is Gen Z? Ontdek wat deze generatie belangrijk vindt op de werkvloer!

Wie is Gen Z?

Generatie Z — geboren tussen 1997 en 2012 — is volop bezig met de intrede op de arbeidsmarkt en dat merk je ook binnen de tandheelkunde. Hoewel er soms kritisch wordt gekeken naar deze jonge generatie, is het belangrijk om verder te kijken dan vooroordelen. Gen Z brengt namelijk frisse ideeën, digitale vaardigheden en een andere kijk op werk met zich mee. In dit blog lees je hoe je deze nieuwe generatie beter begrijpt én hoe je als praktijk de samenwerking versterkt.

Wat drijft Gen Z en wat betekent dat voor jouw praktijk?
Een belangrijk kenmerk van Gen Z is dat ze zijn opgegroeid in een volledig digitale wereld. Ze navigeren moeiteloos door software, planningssystemen en social media en kunnen verrassend goed meedenken over hoe jouw praktijk efficiënter of zichtbaarder kan worden. Ze kijken niet op van een update of nieuw systeem; ze leren het terwijl ze ermee werken.

Daarnaast hecht Gen Z veel waarde aan zingeving en betrokkenheid. Ze willen weten waar een organisatie voor staat en zoeken naar een plek die past bij hun persoonlijke waarden. Voor praktijken betekent dit: deel je missie, je visie en laat zien waarvoor je staat. Dat vergroot de kans dat jonge medewerkers zich betrokken en gemotiveerd voelen.

Ook belangrijk: Gen Z wil blijven leren en zich ontwikkelen. Denk aan het volgen van bij- of nascholing, doorgroeien binnen de praktijk of nieuwe verantwoordelijkheden krijgen. Deze generatie is actiegericht, ambitieus en bereid om te investeren in zichzelf — mits jij dat als werkgever ook doet.

Tegelijkertijd zoeken ze naar stabiliteit. Een goed contract met duidelijke voorwaarden is voor hen minstens zo belangrijk als doorgroeikansen. En laten we het niet vergeten: Gen Z is zich sterk bewust van de balans tussen werk en privé. Hun agenda zit ook buiten werktijd vol. Waar oudere generaties het normaal vonden om op zaterdag te werken, ziet Gen Z het weekend écht als privé. Houd hier rekening mee in de planning en je voorkomt onnodige irritatie of uitval.

Tot slot is communicatie cruciaal. Gen Z is gewend aan snelle, directe en eerlijke communicatie. Ze waarderen duidelijkheid en feedback, en willen weten waar ze aan toe zijn. Als praktijk kun je hier slim op inspelen door transparant te zijn en actief de dialoog aan te gaan.

Hoe zorg je voor een goede samenwerking?
Een goede samenwerking met Gen Z begint met openheid. Ga in gesprek, vraag naar ideeën en geef ze een stem binnen je praktijk. Laat ze meedenken over werkprocessen of digitale vernieuwing. Geef ze ook de kans om te groeien: bied opleiding, coaching of projectverantwoordelijkheid aan. Daarmee voelen ze zich serieus genomen én verbonden aan jouw organisatie.

Zorg daarnaast voor een moderne en flexibele werkomgeving. Denk aan digitale tools die goed werken, ruimte voor overleg en aanpassing in werktijden als dat mogelijk is. Structuur én vrijheid gaan bij deze generatie hand in hand.

En misschien wel het belangrijkst: laat Gen Z merken dat ze ertoe doen. Niet alleen als medewerker, maar als collega die bijdraagt aan het grotere geheel. Dat gevoel van betekenis maakt vaak het verschil in betrokkenheid en werkplezier.

Heb jij soms moeite met Gen Z op de werkvloer?
Dat is helemaal niet gek. Elke generatie kijkt anders naar werk en samenwerking. Vooral voor Xennials — geboren tussen ongeveer 1977 en 1985, de generatie tussen Gen X en millennials — kan het lastig zijn om de werkwijze van Gen Z te begrijpen. Zij zijn vaak gewend aan structuur, loyaliteit en duidelijke hiërarchie, terwijl Gen Z juist flexibiliteit, zeggenschap en snelle feedback verwacht.

Wil je weten hoe jij als Xennial of collega uit een andere generatie beter kunt samenwerken met Gen Z? In ons volgende blog geven we praktische tips over hoe je de kloof overbrugt, frustratie voorkomt én het beste haalt uit deze jonge generatie.

Klik hier om verder te lezen: “Samenwerken met Gen Z: zo voorkom je frustratie op de werkvloer”